Interim manažer je manažer na dobu určitou. A právě v tom spočívají jeho výhody a silné stránky. Nemá žádné osobní ambice ve společnosti, a proto nemusí přemýšlet o kariérním postupu. Díky svým krátkodobým působením v průběhu své kariéry v různých odvětvích má potřebné zkušenosti, aby dokázal v co nejkratším čase proniknout do fungování společnosti. To šetří čas a peníze. Na rozdíl od konzultantů přebírá dočasný manažer také sám odpovědnost a jedná. Vede společnost, dokud není dosaženo cíle. Teprve poté předá kormidlo dlouhodobě ustanovenému managementu, který v případě potřeby sám najímá a školí.
1. Prodej klesá, marže se zmenšuje a nikdo Ti nedokáže říct proč?
2. Tvůj prodej roste, ale ve výsledku Ti zbývá stále méně?
3. Tvůj cashflow se stává solnou pánví?
4. Pravidelně čteš reporty a nespočetné množství KPI od svého controllera, ale nevíš, co máš dělat?
5. Ještě horší: Tvůj tým se skládá pouze z lidí, kteří Ti ve všem přitakávají, a není schopen Ti pomoci v Tvém hledání?
6. Trávíš čas už pouze v nekonečně dlouhých schůzkách a poradách a máš neustále pocit, že Ti hodiny tikají?
7. Nikdo Ti nedokáže za 10 sekund vysvětlit vaši strategii?
8. Tvůj generální ředitel nebo finanční ředitel hodil ručník do ringu?
9. Chtěl by ses pomalu stáhnout a užít si zasloužený důchod, ale nevíš, kdo by měl pokračovat v tom, co jsi celý život budoval?
Pokud můžeš na alespoň jednu otázku odpovědět „ano“, pak se Ty nebo Tvoje společnost nacházíte v krizi. Zní to špatně, ale nemusí to tak být. Krize je příležitostí ke změně. Vytváří tlak na jednání a změnu. A bez tlaku na změnu nedochází ke změně. Změna nakonec umožňuje další rozvoj. Není tedy důvod k zoufalství. Max Frisch to vystihl:
A ještě více: Krize vytváří obraz „hořící platformy“. Všichni jsou tak nuceni se zapojit, ve smyslu „všichni jsme na jedné lodi“. Potřebuješ jen správného kapitána.
Dobrý interim manažer má desítky let zkušeností z různých odvětví. Řízení podniků spočívá z velké části v řízení lidí. Specifická znalost oboru může být přínosem, ale není rozhodující.
(Charles Darwin, britský přírodovědec a zakladatel moderní evoluční teorie).
Manažer, který se stará o všechno sám, není k ničemu. Manažer musí mít svůj tým pod kontrolou a motivovat ho k maximálním výkonům. Je dirigentem orchestru. Dobrý interim manažer zná každý jednotlivý nástroj a vcítí se do něj. Přináší vlastní interpretace a otevírá tak dveře k rozbití starých struktur.
Kontaktuj mě nezávazně prostřednictvím e-mailu, telefonu, WhatsApp, LinkedIn nebo tohoto kontaktního formuláře.
